石材線條機行業屬于準入門檻較低的行業，而相對目前經濟水平、知識水平等方面的提高，就業方向與石材線條機行業招工方向產生了巨大的不協調，許多學歷較高的人才不愿意進入到這個行業，這也是近年來石材線條機企業難以挽留人才的重要原因。
如何挽留人才成關鍵問題
這在近年來業績不甚理想的石材線條機等家居行業來說，拖欠員工工資亦成為比較嚴重的問題。對于正缺乏人才的石材線條機企業，如何挽留住人才成為關鍵問題。最有可能成為今年漲價先鋒的，仍然是人工工資。特別是手藝好的工人，一開年身價就在漲，工資漲幅估計會達到10%。
這和現在流行的裝修風格、業主的生活習慣變化有關。專家分析，目前家裝流行的各種風格，無論是高端的新古典、歐式、法式，還是大熱的美式、地中海、東南亞，對石材線條機要求比以前要高很多，能提供個性定制的木工則一直需求緊缺。不用說，優質工人的短缺與城市生活成本的上升，還會推著裝修過程中各類人工工資今年不斷往上走。已經在今年定下裝修計劃的業主，不妨早點開裝。
石材線條機專業人才現今急缺
多數石材線條機企業由于受市場利益驅使，沒有從企業發展的長遠目標出發，只重視眼前產能和效益，忽略人才培養，重視員工績效，忽視員工培訓，致使現有的從業人員素質難以得到持續提高。另外，國內對石材線條機行業的中高層教育和培訓機構太少，除幾所林業院校和高級職業學院外，幾乎沒有其他培訓機構。
所以，若想獲得石材線條機企業的長遠發展，必須將人才培養納入企業重要發展戰略中來，建立完整的人才培養機制。政府有關部門也需加大對石材線條機人才培養的投入，成立多樣培訓機構。
薪酬待遇難以吸引專業人才
國內目前還缺乏專業的大型人才交流機構，石材線條機行業人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到石材線條機企業對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經驗或低層次人才又去不了。對于石材線條機企業工作生產勞動強度大，薪酬待遇的影響無法吸引專業人才。
石材線條機行業出現招工難的問題是阻礙企業發展的關鍵點，石材線條機行業要著力技術創新，將企業化的管理做到位，完善管理機制，使自身“高端化”，來吸引人才以及挽留人才。
